Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en uppföljningsgranskning av fördjupade granskningar år 2017 och 2018. Granskningen ingår i revisionsplan 2020.
också kopplas till nämndmål. - Förvaltningarnas HR-stöd samlar in handlingsplaner och gör analys utifrån samarbete mellan chef och skyddsombud betonas. Ett par förvaltningar uppger att respektive chef går utbildningen
Verksamhetsplanen beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Nämndens budget visar hur nämnden fördelar de ekonomiska resurser som den tilldelats i Mål och budget.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen
Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en granskning framtidens äldreomsorg. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2021.
myndighet • Ekonomichef och ekonomistrateg • HR-chef • Samverkanschef De intervjuade har beretts
PwC har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att genomföra en uppföljande granskning av ett urval av granskningar genomförda under åren 2020-2021. Syftet har varit att bedöma om granskade nämnder och kommunstyrelsen vidtagit tillräckliga åtgärder med anledning av den bedömning och åtgärdsförslag som lämnats i genomförda granskningar. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2022.
nämndernas ansvarsområde. ● Genom dialogen mellan chef och medarbetare samt med hjälp av metoder, verktyg nämnder är att närmsta chef håller avgångssamtal med sina medarbetare, ibland HR vid behov. Erfarenheterna
Verksamhetsplanen beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Nämndens budget visar hur nämnden fördelar de ekonomiska resurser som den tilldelats i Mål och budget.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma för sitt uppdrag utifrån antal medarbetare per chef, jämställda löner, goda arbetsvillkor och inkluderande
Kommunens årsredovisning beskriver vad som hänt under året och hur kommunen utvecklats utifrån de mål som kommunfullmäktige satt. Den redovisar också det ekonomiska resultatet.
verksamhetsutveckling inom arbetsgivarområdet. Inom HR-området är merparten av processer, metoder och rekommendation om ett riktmärke för antal medarbetare per chef är en del av arbetet med att säkerställa ett hållbart
Följande rapport är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
2024-11-13 UBN-2024-06583 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (48) Innehåll stödinsatser som genomförts på dessa enheter är: • HR-stöd såsom exempelvis rekrytering och välfungerande
Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en granskning av kommunens förebyggande arbete mot jäv, mutor och korruption. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2021.
avtal för att säkerställa hög avtalstrohet. Varje chef ansvarar för att ingångna avtal följs och att inköp ekonomisystemet för respektive verksamhet, nämnd och styrelse. Chef som överskrider sin rätt att besluta i enlighet
Mål och budget är kommunens övergripande styrdokument. Det gäller för 2024 och innehåller en plan för 2025–2026. I Mål och budget kan du läsa om hur kommunen använder dina skattepengar och vad förvaltningarna och bolagen ska arbeta med.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma medarbetare med en positiv syn på att deras närmaste chef uppmuntrar dem till att ta initiativ till förbättring
I följande rapport redovisas och analyseras den kommunala förskolans och kommunala pedagogiska omsorgens resultat och effekter av insatser 2023. I rapporten avser pedagogisk omsorg familjedaghem. Syftet är att bedöma huruvida insatserna leder utbildningens kvalitet i avsedd riktning samt identifiera behov av insatser för 2024.
2023-11-17 UBN-2023-07043 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (46) Exempel på stödinsatser som genomförts är: • HR-stöd såsom exempelvis rekrytering och välfungerande
