Jennie Johansson går på socialförvaltningens aspirantprogram. En dag i veckan går hon precis som de andra socialsekreterarna på möten, handlägger ärenden, skriver utredningar och gör förhands- och skyddsbedömningar. Resten av veckan går hon på föreläsningar, skriver tentor och slutför sina studier sista terminen på socionomprogrammet.

– Det är väldigt spännande och bra att vara aspirant, Jag tänker väldigt mycket på det när jag är i skolan, hur mycket jag lär mig här. Vilken koll jag har och hur mycket lättare det är att koppla ihop teori med det praktiska arbetet. Jag får en verklighetsförankring hela tiden. Det är jättenyttigt, säger Jennie Johansson.

En dag i veckan jobbar Jennie tillsammans med en till aspirant på en mottagningsenhet på Svartbäcksgatan. Som aspiranter är de en del av arbetsgruppen och handlägger ärenden självständigt, men med tryggt stöd från mer erfarna handläggare.

– Som aspiranter får vi inte vara huvudhandläggare på beslut. Men vi är delaktiga i att göra förhandsbedömningar och skyddsbedömningar och skriva fram förslag på beslut. Det är roligt att tidigt få ta mycket ansvar och kunna hjälpa till på riktigt redan från början, fortsätter Jennie Johansson.

Vinster för verksamheten

Linn Gavali jobbar som socialsekreterare på mottagningsenheten på Svartbäcksgatan och är Jennies handledare. Linn tycker att det är mycket värt att aspiranterna är hos dem och blir en del av arbetsgruppen. Det är en stor vinst att få in aspiranter som kan hjälpa till att handlägga ärenden och också medverka på möten och hjälpa till i jouren.  

– Det är roligt att tidigt lära känna dem som förhoppningsvis ska bli våra nya kollegor. Under min tid här har vi anställt två aspiranter direkt efter att de tagit examen. Då känner vi ju redan varandra och de är helt insatta i uppdraget. En stor del av introduktionen i uppdraget som socialsekreterare är redan gjord under aspirantprogrammet, vilket är mycket värt, säger Linn Gavali.

Introduktion och kompetensutveckling

Under uppdragets gång får aspiranterna löpande utbildningar som i vanliga fall ingår i introduktionen för nya socialsekreterare. På så sätt ligger aspiranterna steget före när de tar examen. Två tillfällen per termin får de individuell handledning av en erfaren handledare. Handledningen ger möjlighet till reflektion kring rollen som aspirant, men även kring den nya yrkesroll som väntar.

– I programmet ingår även gemensam handledning för alla aspiranter tillsammans. Vi träffas två gången per termin för att prata om vårt uppdrag och de utmaningar vi ställs inför. De flesta utmaningar är positiva och jag lär mig saker hela tiden. Vid tentaperioder kan det kännas lite svårt att hinna med allt, men uppdraget är väldigt flexibelt och jag kan anpassa det efter vilka dagar jag behöver vara på föreläsningar och plugga, berättar Jennie Johansson.

Möjligheter till sommarvikariat och anställning

Som aspirant har du goda möjligheter att få sommarvikariat eller att jobba extra under lov.

– På just mottagningsenheten var bemanningen för sommaren redan klar, men då kunde jag få ett sommarvikariat på en barnenhet i stället, Det känns också skönt att veta att jag har väldigt bra möjligheter att få jobb direkt efter examen, säger Jennie Johansson.

Linn, som hunnit jobbat några år som socialsekreterare, menar att det finns många fördelar med att jobba i Uppsala kommun.

– I en stor kommun som Uppsala finns det många insatser att erbjuda våra barn och unga. Det är också tryggt att vi är en stor arbetsgrupp med många kollegor som kan backa upp varandra och utbyta kompetens. Jag har själv jobbat i en annan kommun i några år, men valde att komma tillbaka till Uppsala av just den anledningen, säger Linn