Det här är Uppsala kommun

I Uppsala kommun arbetar vi tillsammans, välkomnar nyskapande och gör skillnad för alla vi finns till för.

Värdegrunden visar vad vi står för, vår identitet och vår kultur. Värderingarna har vi med oss i vårt arbete och i de beslut vi fattar. De skapar samsyn i viktiga frågor som

• kvalitet
• förhållningssätt
• bemötande.

I en utmanande vardag med stort förändringstryck och höga förväntningar på kommunal service har vi ett spännande och komplext uppdrag.

Genom att utveckla vår kompetens och dela kunskap och erfarenheter med varandra kan vi lära oss av både framgångar och motgångar och öka den upplevda kvaliteten för alla vi finns till för. Vi drivs av förbättringar.

Chefer och ledare i kommunen har i uppdrag att skapa förutsättningar för utveckling genom den mångfald av erfarenheter och perspektiv som finns bland kommunens medarbetare. Alla kan bidra till ett positivt samarbetsklimat där vi känner tillit till varandra.

Det är viktigt med samarbete – och vi kommer längre med

• förtroende
• lyhördhet
• öppenhet för olikheter.

Uppsala kommun ska ha ledare som

• är engagerade
• är tydliga
• är förebilder
• visar mod

Medarbetarskapet i kommunen ska präglas av

• hög kompetens
• ansvarstagande
• ett professionellt förhållningssätt till kommuninvånare, besökare och kollegor.

För att göra verklig skillnad för människor behöver vi alla bidra med vårt engagemang och vår handlingskraft. Då når vi målen och gör Uppsala till en attraktiv plats.

Vår gemensamma värdegrund är utgångspunkten för både chefer och medarbetare i arbetet med

• förändring
• förbättring
• utveckling. 

Vår värdegrund handlar om att vi arbetar tillsammans och välkomnar nyskapande. Resultatet blir att vi gör skillnad för varandra och för dem vi finns till för.

Så jobbar Uppsala kommun med aktuella utvecklingsuppdrag. 

Genom kontinuerligt lärande och systematiskt arbetsmiljöarbete verkar vi för

• en god arbetsmiljö
• ett hållbart arbetsliv.

Väl fungerande system, rutiner och en löpande dialog mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för en god organisatorisk, social och fysisk arbetsmiljö.

Alla medarbetare har ett eget ansvar för att aktivt bidra till en god arbetsmiljö.

Medarbetarundersökningen våren 2024 visade att 8 av 10 medarbetare är nöjda eller mycket nöjda med arbetsklimatet i kommunen. 77% av tillsvidare- och visstidsanställda medarbetare besvarade undersökningen. Medarbetarundersökningen är en del av vårt systematiska arbetsmiljöarbete.

Det här vi erbjuder dig som medarbetare i Uppsala kommun. 

Kommunens verksamheter styrs till viss del av lagar, exempelvis kommunallagen. Men det finns också saker som vi i kommunen själva får bestämma över.

I kommunen arbetar både politiker och tjänstepersoner, men med olika ansvarsområden och arbetsuppgifter. Politikerna fattar beslut om vad som ska göras i kommunen och vi tjänstepersoner bestämmer sedan hur vi praktiskt ska genomföra uppdragen för att nå de resultat som politikerna har fattat beslut om.

Oavsett yrke är därför chefer och medarbetare i kommunen en av de viktigaste funktionerna i ett demokratiskt samhälle. 

Så styr Uppsala kommuns mål och budget de uppdrag vi arbetar med.

Vi har höga ambitioner och mål i alla våra verksamheter. Det uppmärksammas och resulterar i priser som vi är glada, tacksamma och stolta över.

Uppsala kommun har uppmärksammats med flera priser, erkännanden och utmärkelser.

Uppsala är en av Sveriges äldsta städer. Vetenskap och forskning är den grund som vi vilat stadigt på sen hundratals år tillbaka. Det finns i vårt DNA och attraherar ständigt nya skarpa hjärnor till Uppsala. Ur kunskapen föds idéer som utvecklas till innovativa företag, tjänster, produkter och lösningar.

Det är närheten till kompetens och kunskap som gör Uppsala unikt. Kunskap är också nyckeln till en hållbar utveckling, ett gott liv - och en stad i en ständig rörelse. Här finns därför också många möjligheter till upplevelser och spännande sevärdheter.

På Destination Uppsala får du många tips på vad du kan se och göra i Uppsala.