Sök efter innehåll på webbplatsen. När du börjar skriva i sökfältet kommer sökförslag att presenteras under fältet. Använd piltangenterna för att navigera mellan sökförslagen och enter för att välja något av dem.
Våra medarbetare är det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi förmåner och anställningsvillkor som ger dig trygghet och goda förutsättning till balans mellan arbete och fritid.
De flesta medarbetare omfattas av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Genom det avtalet får du fördelaktiga villkor för till exempel semester, föräldraledighet, tjänstepension och försäkringar.
Här är några exempel på förmåner:
Läs mer om förmåner i kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (Sveriges Kommuner och Regioner)
Uppsala kommun erbjuder även andra förmåner utöver det som är lagstadgat och ingår i kollektivavtal.
I Uppsala kommun erbjuder vi olika arbetstidsavtal som kan ge dig möjlighet till flexibla arbetstider. Det kan skilja sig åt mellan olika verksamheter och former för anställning.
Kommunstyrelsen har beslutat att heltid som norm ska gälla i Uppsala kommun. Det innebär att alla tillsvidareanställningar, med undantag för enstaka grupper, ska vara på heltid.
Du som har en heltidsanställning har rätt att vara tjänstledig på deltid. Det innebär att heltid är norm och deltid ett aktivt val som medarbetare enligt vissa förutsättningar har rätt till.
Vissa arbetsplatser i kommunen tillämpar Aktivitetsbaserat arbetssätt (ABW). Det är en modell för arbete som innebär att medarbetaren kan arbeta från olika ytor beroende på vad som ska göras. Det begränsas inte till kommunens lokaler eller tjänsteställen. Arbete kan utföras från hemmet, ett stadsbibliotek, en tillfällig vistelse på annan ort eller på annat ställe som är lämpligt utifrån arbetsuppgifterna.
Medarbetare som inte arbetar aktivitetsbaserat kan i vissa fall också arbeta från annan fysisk arbetsplats. Verksamhetens behov avgör.
Månadsavlönade medarbetare får enligt Allmänna bestämmelser semesterledighet i form av betalda semesterdagar. För medarbetare som är anställda enligt annat kollektivavtal kan andra regler gälla.
Antalet betalda semesterdagar per helår är beroende dels av den tid du varit anställd under kalenderåret, dels av hur gammal du är.
Andra ledigheter som kan vara aktuella som anställd är
Uppsala kommun tillämpar individuell lönesättning vilket betyder att lönen är kopplad till ditt uppdrag och din kompetens. En gång per år gör vi en löneöversyn där din chef ska se om lönen ligger rätt.
Om du har frågor om lön för en viss tjänst så ska du i första hand kontakta personen i annonsen.
Löneväxling innebär att du som är anställd kan växla en del av din bruttolön mot pensionssparande eller att hyra någon typ av utrustning. Du som är tillsvidareanställd i kommunen har till exempel möjlighet att hyra it-utrustning, eller cykel via bruttolöneavdrag under särskilda beställningsperioder.
Hälsofrämjande insatser är en viktig del av arbetsmiljöarbetet och vi erbjuder därför ett antal olika möjligheter. Vi har även avtal för företagshälsovård.
Som medarbetare i Uppsala kommun får du varje år ett friskvårdsbidrag. Du kan använda det till termins- och årskort vid olika anläggningar eller för engångsinsatser som exempelvis massage, viktklubbar eller motionsevenemang. Valen är många.
PULS är vår personalförening som erbjuder en mängd aktiviteter under året. Fotokurs, körsång, gemensamma joggingturer, golf, bordtennis, boule och tennis är bara några exempel. Liksom teater, utställningar, studiebesök eller kurser. Föreningens uppdrag är att ge alla medarbetare ett enkelt sätt att få tillgång till motion, friskvård och kultur.
Du som har datorn som arbetsredskap kan i vissa fall få så kallade terminalglasögon kostnadsfritt. Beroende på arbetsuppgifterna och hur rörlig du är i ditt arbete kan du också i vissa fall få dubbelslipade eller progressiva glasögon.
Som medarbetare har du många möjligheter att utvecklas och växa i din roll. Genom att förbättra arbetssätt, anta nya utmaningar, lära av dina erfarenheter och ta emot feedback kan du kontinuerligt stärka din kompetens. Utvecklingen sker också i samarbete med kollegor, till exempel genom att utbyta erfarenheter och kunskap i det dagliga arbetet.
Vi erbjuder ett brett urval av utbildningar via vår Lärportal. Här hittar du både e-utbildningar och fysiska kurser inom flera områden som stödjer din utveckling. Tillsammans med din chef kan du planera vilken kompetensutveckling som passar dig bäst för att nå dina mål.
För att möta behovet av nya chefer erbjuder vi bland annat Ledarlabbet, ett populärt program för medarbetare som vill ta nästa steg i sin karriär. Du kan ansöka en gång per år, och om du blir antagen får du under sex månader praktisera och utveckla ditt ledarskap. Programmet kombinerar träning, reflektion och användbara verktyg som förbereder dig för framtida ledarroller.
För dig som redan är chef finns dessutom ett omfattande utbud av stöd, utbildningar och nätverk för fortsatt utveckling.