KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska äldrenämndens styrning och uppföljning för att säkerställa kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen.
avdelningschef ordinärt respektive särskilt boende, HR-chef samt verk- samhetschefer inom särskilt boende och 8) Tillämpa riktmärket max 30 medarbetare per chef för alla verksamheter. 9) Utveckla möjligheterna
Det ekonomiska resultatet för Uppsala kommunkoncern för perioden januari till augusti är 1 460 (1 430) miljoner kronor, 1 172 (758) miljoner kronor för verksamhet i förvaltning och 283 (655) miljoner kronor för Uppsala Stadshuskoncernen. För verksamhetsåret 2021 prognostiseras ett resultat före skatt om 1 146 (1 589) miljoner kronor för kommunkoncernen. När jämförelsestörande poster exkluderas beräknas det prognostiserade resultatet före skatt för kommunkoncernen uppgå till 925 (906) miljoner kronor. Siffror inom parentes är 2020 års uppgifter.
Tillförordnad VD. T.f. VD deltar tillsammans med HR-chef Claes Blomgren och VD- koordinator Helene Lundevall Fastigheter AB o Ekonomisk rapport o VD-ärenden o HR-ärenden o Badutveckling • Övriga frågor Sida
PwC har gjort en uppföljande kartläggning av bemanningen och kostnadsutvecklingen inom uppdragskontoren.
uppdragschefer och ekonomichef samt ett stab i form av HR-strateg, kvalitetscontoller och kommunikationsstrateg januari 2003. Enligt statistik från kommunens HR-avdelning uppgick UAK:s bemanningen 2013- 08-01
Miljö- och hälsoskyddsnämnden beslutade om internkontrollplan för 2025 den 18 december 2024. Miljö- och hälsoskyddsnämnden arbetar enligt reglemente för intern kontroll och upprättar årligen en internkontrollplan. Resultatet rapporteras till nämnden i den omfattning som fastställts. Planen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen och rapporteringen av den ska ge nämnden en övergripande bild om vilka områden som fungerar tillfredsställande eller kräver beslut om åtgärder.
kontrollmoment tas fram. Generellt bär ansvarig chef huvudansvaret för uppföljning av det som nämnden nämndadministration, kommunikation, ekonomi och HR. Enligt gällande delegationsordning är ansvarsfördelningen
Vi som förtroendevalda revisorer i Uppsala kommun har genomfört en granskning avseende äldrenämndens vidtagna åtgärder utifrån övergrepp inom hemtjänsten. I vår granskning har vi haft stöd av KPMG.
som enligt uppgift ska ha godkänts av kommunens HR-avdelning. Enligt lämnade uppgifter i granskningen återgick då i tjänst. År 2018 bedömde kommunens HR-avdelning att utdrag och kontroll av belastningsregis-
PwC har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska arbetet med att motverka, förhindra och hantera hot och våld mot anställda i Uppsala kommun samt att översiktligt kartlägga arbetet med att motverka hot och våld mot förtroendevalda. Granskningen har omfattat kommunstyrelsen, arbetsmarknadsnämnden, utbildningsnämnden samt miljö- och hälsoskyddsnämnden.
funktioner: • HR-direktör och två arbetsnnilöspecialister inom HR-staben • Säkerhetschef • Chef för kommunal rektorer och HR-partner • Chef för kommunal gymnasieskola, rektor för gymnasiesärskola och HR-partner •
KPMG har av lekmannarevisorerna i bolagen i Uppsala kommunkoncern fått i uppdrag att genomföra en uppföljning av den granskning kring Bolagsstyrning i ett koncernperspektiv som genomfördes under våren 2018 på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Uppsala kommun.
Intervjuer/ avstämningar med VD, ekonomi-/administrativ chef samt i vissa fall ytterligare tjänsteperson för genomförts en upphandling av ett bolagsgemensamt HR-system. Det framgår att samtliga bolag har blivit
Vi som förtroendevalda revisorer i Uppsala kommun har genomfört en granskning avseende äldrenämndens vidtagna åtgärder utifrån övergrepp inom hemtjänsten. I vår granskning har vi haft stöd av KPMG.
som enligt uppgift ska ha godkänts av kommunens HR-avdelning. Enligt lämnade uppgifter i granskningen återgick då i tjänst. År 2018 bedömde kommunens HR-avdelning att utdrag och kontroll av belastningsregis-
Kompetens- och befogenhetstrappan är ett redskap för att bedöma vilken kompetensnivå du har som socialsekreterare. Nivåerna handlar om erfarenhet, lön, ansvar, befogenhet och kompetensutveckling.
och befogenheter och kompetensutveckling. • Din chef gör tillsammans med dig bedömningen vilken nivå I era medarbetardialoger diskuterar du och din chef hur din erfarenhet och kompetens matchar de olika
Delegations- och arbetsordning för äldrenämnden beslutades 12 juni 2024.
Europeiska unionen FL Förvaltningslagen (2017:900) HR Human Resources HSLF-FS Socialstyrelsens författningssamling Efter att vid behov ha hört säkerhetsskydds- chef, kommunled- ningskontoret Sida 9 (22)
