Delegationsordning för kommunstyrelsen reviderades 31 augusti 2022.
Förkortningar: CIO Chief information officer HR FL Human resources Förvaltningslagen (2017:900) ledningskontoret handlingar inom stadsarkivet Chef för stadsarkivet handlingar inom Strategisk
Internkontrollplanen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen. Planen ska försäkra att verksamheten är ändamålsenlig och resurseffektiv, att informationen och rapporteringen om verksamheten och ekonomin är tillförlitlig och rättvisande samt att verksamheten efterlever lagar, regler, avtal med mera. Internkontrollplanen beskriver vad som behöver göras utifrån prioriterade risker som har framkommit i riskanalyser. Alla nämnder och bolagsstyrelser ska årligen upprätta en internkontrollplan.
om ansvaret att rapportera brister till närmaste chef. Övriga medarbetare ska känna till och följa också för att rapportera brister till närmaste chef. Huvudansvarig handläggare är utsedd och ska svara
PwC har på uppdrag av Uppsala kommuns förtroendevalda revisorer genomfört en granskning av kommunens nuvarande visselblåsarfunktion. Syftet med granskningen har varit att bedöma om kommunstyrelsen säkerställt en ändamålsenlig visselblåsar-funktion. Granskningen ingår i revisionsplanen för år 2020.
mycket enkel funktion med en e-postadress till HR-ansvarig eller jurist inom organisationen tillåter rapporteringsmöjligheter, t.ex. att gå till närmaste chef. Trots tydlig kommunikation är det oundvikligt
Delegations- och arbetsordning för arbetsmarknadsnämnden.
Efter att vid behov ha hört säkerhetsskydds- chef, kommunled- ningskontoret 1.16 Förlänga Avdelningschef Ekonomichef Kommunikationsansvarig HR-chef Enhetschef systemledning Enhetschef utredning
Kompetens- och befogenhetstrappan är ett redskap för att bedöma vilken kompetensnivå du har som socialsekreterare. Nivåerna handlar om erfarenhet, lön, ansvar, befogenhet och kompetensutveckling.
och befogenheter och kompetensutveckling. • Din chef gör tillsammans med dig bedömningen vilken nivå I era medarbetardialoger diskuterar du och din chef hur din erfarenhet och kompetens matchar de olika
Miljö- och hälsoskyddsnämnden beslutade om internkontrollplan för 2025 den 18 december 2024. Miljö- och hälsoskyddsnämnden arbetar enligt reglemente för intern kontroll och upprättar årligen en internkontrollplan. Resultatet rapporteras till nämnden i den omfattning som fastställts. Planen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen och rapporteringen av den ska ge nämnden en övergripande bild om vilka områden som fungerar tillfredsställande eller kräver beslut om åtgärder.
nämndadministration, kommunikation, ekonomi, HR och IT. Varje chef är ansvarig för att följa upp sin verksamhet
Delegations- och arbetsordning för omsorgsnämnden antogs 13 juni 2024
Efter att vid behov ha hört säkerhetsskydds- chef, kommunled- ningskontoret Sida 10 (24) Avdelningschef Ekonomichef Kommunikationsansvarig HR-chef Enhetschef strategiskt stöd Enhetschef avtal
Delegations- och arbetsordningen för socialnämnden beslutades av Socialnämnden 26 mars 2025. Enligt kommunallagen (2017:725) kan en nämnd överlåta rätten att ta beslut i vissa frågor till någon annan. Den här delegations- och arbetsordningen anger vilken beslutanderätt som socialnämnden har överlåtit och vilka villkor som gäller för sådana beslut samt hur fördelningen av vissa arbetsuppgifter ser ut. Relevanta paragrafer ur kommunallagen är samlade sist i dokumentet. Nämnders ansvar och behörighet definieras främst i Reglemente för kommunstyrelsen och övriga nämnder i Uppsala kommun. Andra styrdokument som reglerar nämndens ansvar finns under rubriken Relaterade dokument.
Efter att vid behov ha hört säkerhetsskydds- chef, kommunled- ningskontoret 1.15 Polisanmäla Controller, kommunledningskontoret Kvalitetschef HR-chef, kommunledningskontoret Avdelningschef Områdeschef
Verksamhetsplan och budget för kommunstyrelsen 2025-2027 beslutades av kommunstyrelsen 11 december 2024. Kommunstyrelsens verksamhetsplan och budget beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Kommunstyrelsen följer upp sin verksamhetsplan och budget i samband med kommunens gemensamma uppföljning per mars/april, delårsbokslutet per augusti och årsbokslutet.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. Genom att effektivisera parter Öka Egen uppföljning Min närmaste chef uppmuntrar mig till att ta initiativ till förbättring
Verksamhetsplan och budget för kommunstyrelsen 2025-2027 beslutades av kommunstyrelsen 11 december 2024. Kommunstyrelsens verksamhetsplan och budget beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Kommunstyrelsen följer upp sin verksamhetsplan och budget i samband med kommunens gemensamma uppföljning per mars/april, delårsbokslutet per augusti och årsbokslutet.
till nämnderna i koncernen. Stöd ges inom ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. Staberna bidrar Jämförvärde R9 Källa Medarbetare som anser att ens chef uppmuntrar till förbättringar av verksamheten
